事业单位考试热点半月谈：“三个区分开来”
坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。
『解读』
“三个区分开来”，是指要把千部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
党的十八大以来，干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应党和国家事业发展需要。与此同时，受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的“为官不为”。出现这种问题，除了一些干部自身素质不适应新形势新任务要求外，也有缺乏容错机制方面的原因，致使一些干部“不敢担当、不敢作为”。为保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业，2016年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班的讲话中，提出了“三个区分开来”的重要 要求。
2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，要求“各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”。
“三个区分开来”为作风正派、锐意进取的干部改革创新、干事创业解除了后顾之忧，有利于引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
