事业单位应答的技巧
面试的主要内容是“问”和“答”。在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，提高考试的难度，鉴别单位所需求的真正的人才。应试者要应付这种局面，必须应答得体，掌握应答中的基本要领。只有掌握了这些要领，遇到从不同角度、不同形式提出的问题，才能够临阵不慌，应付自如。
（1）不知为不知。在面试场上，应试者常会遇到一些自己不熟悉或根本不知道的问题。首先，面临这种情况要保持镇定，不要表现得手足无措。每个人都不是全才，不可能什么都知道，考官也不会要求应试者无所不知，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。其次，不要不懂装懂、牵强附会，与其答得牛头不对马嘴，还不如坦率承认自己不知道为妙。第三，不能回避问题，默不作声。对于没把握的问题，应试者可以略答或致歉不答，但绝不能置之不理或拒绝回答。
（2）宠辱不惊。在面试中，一般是主考官有意识在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考查其能否适应工作中的压力。有的考官会提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到左右为难，由此考验应试者的应变能力，反应是否得体，胸襟是否广阔等。有的主考官还会故意提出一些令人气愤又无稽的论点，考验应试者是否立场坚定，有主见。因此在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对为难之时，切勿表现出不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提示自已这是在面试而不是实际情况，不要去妄猜考官的不良目的，应表现出理智、容忍、大度，保持风度和礼貌，有系统地回答考官所提问题的核心。
（3）对症下药。首先，要注意识破考官的“声东击西”策略。当考官觉察到你不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，可能采取声东击西的策略。考官还可能采用投射法测验你的真实想法。所谓投射法就是以己度人的思想方法。例如，考官让你看一幅图画，然后让你根据画面编造一个故事。这种方法一方面是测验你的想象力，一方面是测验你深度的心理意识。这时，你尽可以放开思维，大胆构思，最好能有一些新奇的想法，表明你具有创造力、想象力，所编故事情节要健康、积极、向上，因为考官认为你是在“以己度人”，故事情节中融入了你的真实心理。其次，要分析、判断考官的提问，是想检测自己具有哪方面的特质、能力或其他素质，要迅速作出有针对性的回答。
